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许多美国董事会缺乏远见,只是寻找女性董事

作者:万家彩票 发布时间:2018年11月06日 浏览: 2947

她说,在过去的两年里,她接近了18次,但这位退休的高管拒绝了大部分的方法。 BAE Systems Inc首席执行官Linda Hudson在2013年9月3日华盛顿路透社航空航天与国防峰会期间微笑。

路透社/ Jason Reed对64岁的Hudson的需求强调了女性董事们注意到的一个问题:公司可能在谈论如何他们希望拥有更多不同的董事会,但很多人并没有投入所需的努力来实现这一目标。这反映在已经登上董事会的女性加入的许多要求中,而那些有资格但尚未尝试过作为导演生活的女性却没有。

哈德森是美国银行(Bank of America Corp)和公用事业公司南方公司(Southern Co.)的董事会成员,并且正在考虑加入第三名,他们通常不会得到超越明显候选人的开明思想。被抛出的网络的狭窄可能反映在招聘人数中。

根据研究公司BoardEx的数据,在2014年被任命为财富500强董事会的478位新董事中,只有27%是女性。虽然这些数字正在改善 -2010年的数字是20% - 但它们只代表了与男性平等的逐步进展。

在增加女性方面进展缓慢的董事会可能会影响股东的回报。 2014年汤森路透对全球1,843家上市公司的一项研究估计,女性董事的公司指数平均表现略好于2009-2013年间没有女性董事的公司指数,差异仅在后两者中变得明显。

董事会可能会缓慢增加女性的一个原因是,她们往往将注意力集中在大公司的现任和前任首席执行官身上。在“财富”500强企业中,只有25家公司拥有女性首席执行官,而且鉴于以前时代玻璃天花板的难以理解的性质,并没有那么多前女性首席执行官转向其中任何一位。

执行搜索公司Korn Ferry的董事会和首席执行官服务副主席简史蒂文森说,符合这一标准的女性基本上已经被淘汰了。 Eugenia Ulasewicz说,至少有些董事会现在愿意看看在大公司经营业务部门的女性,她之前在英国奢侈品时装公司Burberry Group Plc经营美洲业务,目前在三家公司董事会任职。

她说,游泳池正在开放。过去几个月担任董事的女性非首席执行官高管的例子包括负责IBM Canada Limited和IBM United Kingdon Limited内部转型战略的Linda Sanford,并加入了电力公用事业公司Consolidated Edison和Myrna Soto,首席基础设施和有线电视和广播公司康卡斯特的信息安全官,他加入了公用事业公司CMS Energy的董事会。

尽管如此,只有18%的Swant要坚持万家彩票下去,他们希望留在游戏中,一名女导演说。没有CEO经验的女性董事说得到注意并不容易。

家居装修零售商Home Depot的首席财务官Carol Tome也是联合包裹服务公司(United Parcel Service Inc)的董事会成员。她说,她为非营利组织工作了很多,并帮助她遇到了最终邀请她加入董事会的CEO和其他人。

陷入黑暗的过去几位与路透社交谈的董事表示,他们谨慎加入那些似乎致力于实现多元化的公司董事会。你可以告诉董事会何时只想勾选配额,而且我认为很多女性都不想成为女性代币,玛丽克兰斯顿说,她是律师事务所Pillsbury Winthrop Shaw Pittman律师事务所的名誉主席,并且是Visa公司和电信设备公司Juniper Networks的董事会成员。

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